平学院组文[2013]2号

中共平顶山学院委员会组织部关于印发《平顶山学院2013年科级干部换届工作实施方案》的通知

各党总支，直属党支部：

现将《平顶山学院2013年科级干部换届工作实施方案》印发给你们，望遵照执行。

中共平顶山学院委员会组织部

2013年3月27日

平顶山学院2013年科级干部换届工作实施方案

我校科级干部已任期届满，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经研究决定，开展科级干部换届工作。

一、指导思想

以十八大精神为指导，积极推进干部人事制度改革，进一步营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，通过换届，努力建设一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋发有为的干部队伍，为学校的科学发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）适度交流原则；

（七）依法办事原则。

三、基本条件

（一）具有履行职责所需要的理论政策水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行中国特色社会主义道路、理论、制度和科学发展观。

（二）积极支持和参与学校改革，勤奋敬业，扎实工作，乐于奉献，实绩突出，群众公认。

（三）具有强烈的事业心和责任感。具有胜任所担任领导工作的组织协调能力，管理能力和专业知识，热情为教学、科研和学生等工作服务。

（四）坚持原则，公道正派，清正廉洁，以身作则。坚持党的群众路线，有较高的群众威信。

（五）坚持和维护党的民主集中制，有较强的组织观念和全局意识，善于团结同志一道工作。

（六）身体健康的全校正式在编人员。

四、任职资格

（一）年龄:提任正科级干部一般不超过40周岁（1973年4月1日以后出生），提任副科级干部一般不超过35周岁（1978年4月1日以后出生）。共青团的干部，提任正科级的一般不超过35周岁（1978年4月1日以后出生），提任副科级的一般不超过30周岁（1983年4月1日以后出生）。

（二）学历:具有大学本科及以上学历。

（三）工作年限：①申报正科级职务。现任副科级干部一般应任职两年以上（含两年）；具有本科学历者一般应工作五年以上（含五年）；具有硕士研究生学历者一般应工作两年以上（含两年）。②申报副科级职务。具有本科学历者一般应工作三年以上（含三年）；具有硕士研究生学历者一般应工作一年以上（含一年）。

（四）近三年（进校不足3年的硕士研究生，可按实际在校年数）年度考核合格及以上等次。

五、选任方式和程序

（一）选任方式。本次换届工作采取考察任命的方式进行。

（二）选任程序

1、宣传动员。召开动员会，安排部署科级干部换届工作，公布岗位职数和实施方案。各党总支（直属党支部）召开会议传达学习科级干部换届工作实施方案，安排布置相关工作。

2、公开报名。符合条件和资格的人员自愿报名，每人可申报一至两个岗位，并注明是否服从组织分配,填写《平顶山学院科级干部换届岗位申报表》（表格从组织部网页下载），基层党组织签署意见后，携带本人身份证和最高学历学位证书原件及2份复印件，按时报校党委组织部。凡本人不申报的，不列入本次选拔任用范围。

3、资格审查。按照本实施方案规定的条件和资格对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿全过程，提供情况不实的，或存在其它问题的，一经发现，取消选任资格。

4、民主测评和民主推荐。现任科级干部对近三年来的工作进行述职，然后对通过资格审查的申报人员在其所在党总支、直属党支部进行民主测评和民主推荐。

5、组织考察。党委组织部派出考察组，采取定性和定量相结合的办法，重点考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

6、确定拟任人选。根据民主测评、民主推荐和组织考察情况，研究确定拟任人选。

7、任前公示。凡属提拔任职的拟任人选，按照有关规定进行任前公示。

8、办理任免手续。根据有关规定办理干部备案、任免手续。属于提拔任职的干部，试用期一年。

六、有关规定与要求

（一）精心组织。科级换届工作时间紧，政策性强，各级党总支（直属党支部）和党政主要负责人要高度重视，做好宣传动员工作。

（二）严肃纪律。各级领导干部和参与换届的工作人员要严守工作纪律和工作机密，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选任工作“十不准”的纪律要求。对违犯纪律的情况，一经查证落实，一律取消任职资格。

（三）所有科级机构的干部职数均为1个，符合正科级或副科级资格条件的人员均可报名，根据换届工作的有关程序择优确定拟任人选。

（四）本方案不包括教学院（系）。教学院（系）的科级干部换届工作，按照《中共平顶山学院委员会 平顶山学院关于进一步扩大院（系）事权的意见》（平学院发〔2011〕8号）文件要求，由各教学院（系）党总支，根据自己的实际情况，制定换届工作方案，按照程序开展换届工作。

（五）科级换届坚持个人意愿服从工作需要的原则，对不服从组织调整安排的干部，一律作免职处理。且具有下列情形之一者，不得任用：

1、近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者；

2、在民主测评中不合格票超过1/3者；

3、被师生员工举报，经查证属实，足以影响任职的；

4、不符合干部任用条件的其他情形。

（六）加强领导。为加强此次科级换届的领导，成立由党委副书记张清廉为组长，副院长罗士喜、纪委书记田建伟、工会主席张久铭为副组长的领导小组，在校党委统一领导下，由组织部组织实施，接受全校师生监督。

注：《2013年平顶山学院科级干部换届机构及职数一览表》和《平顶山学院科级干部换届工作时间安排表》在组织部网页另行公布。

主题词: 科级 换届 实施方案

平顶山学院党委组织部 2013年3月27日印 （共印35份）