根据《平顶山学院科级干部选拔任用工作实施方案》，制定本办法。
一、工作步骤
（一）公布空缺岗位，个人申报。
1.首次填报(6月17日8：00-12：00)。根据公布的空缺科级岗位，凡符合条件者可自愿报名，在同意服从组织安排的前提下，填写《平顶山学院科级干部岗位申报表》（附件1），每人限报1个岗位志愿，并在规定时间报送至党委组织部421办公室。凡在规定时间内不报名者，视为自动放弃。
2. 二次填报，志愿调整（6月17日15：00-17：00）。根据公布的科级岗位报名情况，自愿进行岗位志愿调整，并在规定时间报送至党委组织部421办公室，过期不再调整。
（二）资格审查（6月20日8：00- 18：00）。组织部根据规定的任职条件和资格进行资格审查。
（三）个人演讲（6月21日8：00- 12：00）。竞岗人员认真撰写演讲报告，演讲着重考察个人任职优势、工作思路和应变能力等，演讲时间不超过3分钟，演讲进行到2分钟时由工作人员提醒。
个人演讲成绩按百分计，成绩当场公布。
（四）民主推荐。
1.申报人员所在单位书面推荐（6月21日15：00- 18：00）。由申报人员所在党总支（机关以支部为单位）组织相关人员填写民主推荐表（附件2），并根据推荐结果计算民主推荐成绩，在6月22日9：00前将民主推荐汇总表（附件3）以书面形式报送至党委组织部。
民主推荐成绩按百分计。具体计算办法为：
处级干部民主推荐得票率（处级干部推荐票数÷参加民主推荐的处级干部人数）×60+其他人员民主推荐得票率（其他人员推荐票数÷参加民主推荐的其他人员人数）×40。
2.科级岗位所属单位谈话推荐（附件2，6月22日9：00-12：00）。由党委组织部组织科级岗位所属单位相关人员进行谈话推荐。
（五）确定考察对象（6月22日12：00-6月23日12：00）。党委组织部根据竞岗成绩和谈话推荐情况，考虑年度考核以及个人一贯表现、人岗相适等情况，划定最低分数线，提出拟考察对象人选并进行公示。无合适人选的岗位可暂时空缺。
竞岗成绩的计算方法：
竞岗成绩=个人演讲成绩×40%+民主推荐成绩×60%
（六）组织考察（6月23日15：00- 18：00）。由科级岗位所属党总支（机关党支部）组建考察组（跨党组织任职的，由岗位所属党组织牵头与申报人员所在党组织组建联合考察组）深入申报人员所在党总支（党支部）进行考察，考察分为民主测评、谈话推荐（附件4.5）等环节。考察报告（样式见附件6）报送党委组织部421办公室。同时，征求纪委、人事、教务、计生等部门意见。
7.酝酿决定（6月24日）。根据考察结论，党委组织部综合考虑各方面情况，确定拟任职人选，报党委会同意。
8.任前公示（6月27日-29日）。根据党委会意见，对拟任人选进行公示，公示时间不少于3个工作日。
9.任职（6月29日）。任前公示不影响任职的，学校下发任职文件。
二、有关规定和要求
1.凡符合“平级调整管理类现职正科级干部”和“从现职副科级干部中选任管理类正科级干部”的申报条件而放弃申报资格的现职科级干部，以及已经任职的科级干部，不再具有竞争上岗的申报资格。
2.各党总支书记是所属单位科级干部选拔任用工作的第一责任人，要与行政负责人充分酝酿，切实做好宣传发动工作，周密部署，严格程序，保证选任过程自始至终做到公平、公正、公开。
3.竞争上岗工作时间紧、任务多，各党总支要严格按照规定时间向组织部报送有关材料，确保科级干部选拔任用工作平稳有序进行。
4.后勤服务岗位的竞争上岗依据《平顶山学院后勤服务岗位科级干部竞争上岗实施办法》同步实施。（附件7）
党委组织部
2016年6月16日
附件：
1. 平顶山学院科级干部选拔任用岗位申报表
2. 平顶山学院2016年科级干部竞争上岗民主推荐票
3. 平顶山学院2016年科级干部竞争上岗民主推荐成绩汇总表
4. 平顶山学院2016年科级干部竞争上岗组织考察民主测评票
5. 平顶山学院2016年科级干部竞争上岗组织考察谈话推荐票
6. 平顶山学院科级干部竞争上岗考察报告样式
7.平顶山学院后勤服务岗位科级干部竞争上岗实施办法
